転職活動の流れ

転職活動の書類選考では、職務経歴書が重視されます。転職の職務経歴書は書式が自由で、Ａ４サイズに２枚程作成します。何枚も転職者の職務経歴書に目を通す採用担当者は、一瞬で魅力的な職務経歴書を見抜きます。


職務経歴書は、転職者のプレゼンテーション能力や書類作成能力の判断材料になり、転職者の職務経歴書を見やすく表現するレイアウトの工夫は良い評価に繋がります。履歴書のように年代別に転職者の経歴を箇条書きにする形式が一般的ですが、転職回数が多い転職者の場合は、表を用いて業務内容別に経歴をまとめて紹介する方が見やすく、評価も高くなるでしょう。


職務経歴書では、転職者のアピールポイントを簡潔に説明することが大切です。職務経歴書には、転職に対する意欲を証明するためにアピールポイントをずらずらと書き連ねた結果、文章を詰めすぎてしまう失敗が多いようです。資格は箇条書きにし、自己ＰＲも４００字以内に抑えて簡単に表現しましょう。採用担当者は、転職者の業績に注目するので、業績も「２年間で１０％の利益を挙げた」と数字が目立つように紹介すると業績が分かり易く、職務経歴書が採用担当者の目に止まる確立も高くなります。


書類選考では、面接してみたいと思わせる職務経歴書作りが転職者に求められます。ハローワークや人材紹介会社で提供されるサービスには職務経歴書をチェックしてくれるものがあり、そこを活用するのも良い方法です。